Biaya Headhunter Indonesia Itu Sebenarnya Murah

Dibandingkan dengan proses rekrutmen internal (yaitu yang dilakukan oleh perusahaan itu sendiri), menggunakan jasa headhunter justru lebih murah biayanya dalam mendapatkan kandidat terbaik yang tersedia.

Mengutip Investopedia, headhunter adalah sebuah perusahaan atau individu yang menyediakan jasa rekrutmen karyawan mewakili perusahaan untuk mencari talenta atau individu yang sesuai untuk mengisi lowongan kerja di perusahaan tersebut.

Umumnya, headhunter disewa untuk menemukan top professional atau senior executive dengan keahlian spesifik dan khusus untuk menempati posisi tertentu di sebuah perusahaan. Kata kuncinya ada pada top professional dan senior executive dan pertanyaannya adalah apakah para HR di sebuah perusahaan sudah pasti memiliki koneksi yang besar dalam gunanya mencari top talent yang dibutuhkan perusahaan?

Belum lagi munculnya tantangan dan masalah baru nan unik dalam perekrutan di Indonesia tahun 2021 ini. Oleh karena itu, headhunter diperlukan dalam proses rekrutmen yang ingin dilakukan oleh perusahaan demi mendapatkan kandidat yang tepat.

Lalu apa yang membuat biaya headhunter Indonesia murah dan sangat layak untuk dipertimbangkan?

Ada lima alasan yang membuat banyak perusahaan senang menggunakan jasa headhunter Indonesia seperti MatchaTalent:

1. Basis data calon kandidat yang dimiliki berjumlah banyak

Headhunter memiliki basis data talent yang berkualitas dan sudah teruji. Mereka punya koneksi dan jaringan yang luas, akses mereka kepada para kandidat sudah dijalin secara personal selama bertahun-tahun. Apalagi dengan proses kurasi yang tepat, profil para kandidat yang tersedia sudah pasti merupakan yang terbaik. Tanpa perlu mengulik banyak resume baru, headhunter sudah punya berbagai pilihan yang menurutnya tepat bagi perusahaan yang membutuhkan.

Sementara itu, perusahaan tidak memiliki akses seperti ini karena biasanya hanya terbatas pada jaringan perusahaan sendiri atau dalam industri yang berkaitan saja. Terlebih lagi bagi perusahaan-perusahaan baru yang ingin mencari kandidat terbaik secepat mungkin. Iklan lowongan kerja pun akan memakan biaya dan proses menyeleksi ratusan resume akan sulit dilakukan oleh tim rekruter internal perusahaan.

2. Proses rekrutmen internal perusahaan lebih mahal

Perusahaan perlu mengeluarkan biaya yang tidak sedikit dalam melakukan proses rekrutmen, contohnya gaji, bonus, tunjangan, dan manfaat pengembangan karir tim rekruter, belum lagi waktu yang digunakan untuk meneliti resume dan biaya lain untuk mencari karyawan pengganti. Biaya-biaya tersebut dikeluarkan setiap bulan dan ini disebut dengan istilah hard costs (biaya yang terlihat). Bagaimana dengan soft costs-nya (biaya yang tidak terlihat)?

Selain waktu dan uang, perusahaan juga merugi ketika produktivitas berkurang ketika terjadi kekosongan posisi dalam waktu lama belum lagi pengetahuan dan skill yang hilang dari perusahaan. Soft costs menyebabkan perusahaan rugi lebih banyak ketimbang hard costs.

Berdasarkan studi yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management (SHRM) di tahun 2016, biaya rata-rata perusahaan yang dikeluarkan untuk merekrut seorang kandidat (atau cost per hire) untuk satu posisi penting adalah US$ 4.129 (setara dengan lebih kurang 59 juta Rupiah jika dihitung dengan konversi kurs sekarang).

Adapun rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk mengisi sebuah posisi yang lowong dalam perusahaan adalah 42 hari. Proses yang terdiri dari tahapan memasang iklan, penyaringan ratusan pelamar, hingga tes dan wawancara kandidat tak akan mudah dilakukan. Keseluruhan proses dan biaya (hard and soft costs) tersebut harus diulang-ulang untuk setiap posisi yang dicari.

Biaya headhunter bisa dibilang lebih murah, yaitu hanya 20-30% dari 13 bulan gaji kandidat yang direkrut. Satu kali bayar, SETELAH kandidat resmi bergabung, tak ada lagi pembayaran di awal yang tidak perlu dan semua pekerjaan merekrut dilakukan oleh headhunter.

3. Headhunter menyediakan proses rekrutmen yang efektif

Di sinilah akhirnya headhunter memiliki peran yang penting, untuk membantu perusahaan dalam menghemat biaya dan waktu dengan menyediakan proses rekrutmen yang efektif.

Tim MatchaTalent yang terdiri dari headhunter profesional dapat menyeleksi dan menilai banyak kandidat dalam satu waktu lebih cepat dan lebih banyak ketimbang tim perekrut internal perusahaan. Dengan pengalaman bertahun-tahun, headhunter sudah memiliki kefasihan yang terasah dalam menemukan kandidat dengan keahlian dan kualifikasi yang tepat.

4. Para headhunter memiliki keahlian dan akses yang tidak dimiliki oleh kebanyakan perekrut internal

Headhunter memiliki keahlian yang berbeda dengan HR perusahaan yang punya tugas dan tanggung jawab beraneka ragam, mulai dari mengurus administrasi karyawan, memastikan kesejahteraan fisik dan mental karyawan, hingga melakukan perekrutan. Sebuah rangkaian proses yang melelahkan bagi banyak HR.

Sementara itu, headhunter merupakan tim atau individu profesional yang memiliki spesialisasi dalam bidangnya, yaitu merekrut dan membina hubungan dengan para kandidat. Mereka mendedikasikan dirinya dalam seni perekrutan sebagai sebuah karir.

Headhunter paham betul tentang keahlian yang dibutuhkan seorang kandidat untuk menjalankan sebuah posisi penting di perusahaan, mengerti secara mendalam tentang industri yang digeluti banyak kandidat yang dikenalnya. Tidak hanya itu, headhunter juga memiliki koneksi ke headhunter lain (tidak hanya kandidat saja) sehingga bisa lebih cepat mengetahui cara mencari kandidat yang dibutuhkan. Jangan lupa, headhunter juga merupakan negosiator hebat yang mampu melakukan pendekatan dan mempengaruhi kandidat hebat untuk bergabung dengan perusahaan klien.

5. Headhunter Indonesia, seperti MatchaTalent, menyediakan jasa perekrutan bebas risiko

Dengan banyaknya keunggulan headhunter di atas, MatchaTalent juga memiliki satu lagi fitur manfaat yang menarik. Kami menyediakan garansi yang menjamin keseluruhan proses rekrutmen menjadi bebas risiko. Tak perlu lagi ragu jika menemukan kandidat merekrut kandidat yang salah. Headhunter menjamin proses yang efektif, basis data yang besar, dan kandidat yang tepat. Untuk mengatasi kegagalan yang mungkin terjadi, MatchaTalent bersedia memberikan garansi dengan menyediakan satu pengganti yang dapat mengisi posisi yang ditinggalkan dengan cepat dalam jangka waktu tertentu.

Hal ini dilakukan untuk memastikan layanan rekrutmen yang bebas risiko dan tentunya bermanfaat bagi perusahaan dan kandidat yang diterima. Headhunter profesional kami tidak hanya bekerja untuk klien satu kali saja. Kami cenderung membangun hubungan jangka panjang dengan perusahaan dan kandidat di manapun mereka berada untuk memastikan hal tersebut.

---

Seluruh keuntungan di atas bisa kamu dapatkan dengan menggunakan jasa headhunter Indonesia MatchaTalent melalui layanan khusus para employer. Kami merupakan tim headhunter Indonesia yang tergabung dalam recruitment agency berpengalaman bertahun-tahun membantu banyak perusahaan menemukan kandidat terbaik untuk membangun tim demi kemajuan perusahaan.

Kami memiliki sumber daya rekrutmen yang andal, yakni proses yang melibatkan tim perekrut yang berdedikasi dan berjumlah banyak, sumber rekrutmen atau basis data kandidat yang berisikan top talent yang telah dikurasi, biaya rekrutmen cost per hire yang terjangkau, serta garansi 100 hari penggantian kandidat apabila kamu tidak puas.

---

Foto oleh cottonbro dari Pexels

Search

SEARCH

---