Perusahaan Butuh Headhunter untuk Mendapatkan Karyawan Terbaik

Mencari dan mendapatkan karyawan terbaik butuh usaha ekstra, tidak hanya mengandalkan nama besar perusahaan dan brand saja, namun juga dengan cara cerdas seperti menggunakan jasa rekrutmen pihak ketiga.

Survei terbaru dari Society of Human Resource Management (SHRM) mencatat bahwa biaya rata rata rekrutmen per orang mampu mencapai Rp 60 juta! Hal ini belum termasuk beban biaya yang harus kita tanggung akibat turunnya kuantitas dan kualitas dari layanan yang seharusnya perusahaan kamu bisa berikan.

Skema rekrutmen dengan headhunter dapat menjadi kunci jawaban dari persoalan yang perusahaanmu hadapi, yaitu menarik perhatian kandidat karyawan top dengan efisiensi waktu yang signifikan.

Kamu tak hanya ingin mencari, merekrut, dan mempekerjakan mereka, namun perusahaanmu juga perlu mengenal siapa saja yang memiliki keahlian dan siapa saja yang mengenali mereka. Kamu perlu melakukan pendekatan dengan para kandidat, menginvestasikan waktu untuk tahu lebih banyak, dan hal ini dapat dilakukan dengan mudah jika menggunakan jasa headhunter.

Cara rekrutmen yang hanya mengandalkan job platform dan job advertising tidak akan bisa menggantikan peran manusia dalam mengenali kualitas diri kandidat yang sesungguhnya.

Dalam waktu singkat, headhunter dapat menemukan kandidat-kandidat atau calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dicari perusahaan. Headhunter memiliki basis data talent yang berkualitas dan sudah teruji. Mereka punya koneksi dan jaringan yang luas, akses mereka kepada para kandidat sudah dijalin secara profesional selama bertahun-tahun. Apalagi dengan proses kurasi yang tepat, profil para kandidat yang tersedia sudah pasti merupakan yang terbaik.

Jika perusahaanmu berencana menggunakan jasa headhunter, pastikan kriteria-kriteria berikut ini dalam memilihnya:

1. Perusahaan headhunter (recruitment agency) yang baik adalah perusahaan yang menguasai seluk beluk industri dan tiap headhunter-nya memiliki pengetahuan yang luas tentang skill kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Ialah headhunter, seseorang yang dapat dipekerjakan oleh perusahaan, yang tugas satu-satunya adalah merekrut kandidat terbaik untuk perusahaan dan hanya dibayar ketika placement terjadi. Ia pun sangat fasih dalam melakukan penelitian, pencarian, pendekatan, penjualan, komunikasi, dan pembinaan kandidat dalam suatu industri.

Berkat pengalaman dan koneksi yang telah dibina selama bertahun-tahun, kemampuan headhunter dan tim recruitment agency-nya harus mampu mengidentifikasi calon kandidat yang ditargetkan seketika. Pastikan headhunter yang kamu pilih memiliki kriteria pertama ini.

2. Recruitment agency Indonesia yang berpengalaman sudah pasti memiliki rekam jejak yang jelas

Itu sudah pasti, bagaimana mungkin jika perusahaan headhunter yang belum memiliki rekam jejak dan portofolio yang jelas bisa menarik minat calon kandidat yang ditarget?

Minimal perlu ada website yang menunjukkan keberadaaan perusahaan ini di dunia maya yang dapat dilihat baik oleh para pencari kerja dan bahkan oleh perusahaan.

3. Perusahaan headhunter perlu memiliki kemampuan untuk menemukan dan menyediakan beberapa kandidat dalam waktu singkat

Basis data kandidat yang dimiliki headhunter tidak main-main. Apalagi dengan hubungan yang telah dibina bertahun-tahun secara profesional, headhunter dan kandidat tentu memiliki sebuah chemistry yang akan jarang sekali ditemukan oleh perusahaan walau dalam industri yang sama.

Menurut survey Hiretual, mencari kandidat yang dinginkan merupakan tantangan terbesar di paruh kedua tahun 2021. Namun berkat basis data yang selalu diperbarui, headhunter akan memiliki keunggulan yang lebih banyak ketimbang tim rekruter internal perusahaan. Selayaknya, headhunter yang bereputasi tinggi akan sangat cepat menemukan kandidat.

4. Agency headhunter Indonesia yang baik memiliki layanan yang menarik, sesuai kebutuhan perusahaan, dan tentu saja dengan layanan purna jual yang menguntungkan

Seperti MatchaTalent, agency headhunter Indonesia yang baik harus memiliki paket layanan yang dibutuhkan oleh perusahaan, dapat dinegosiasi sesuai permintaan.

Belum lagi jika disertai dengan layanan purna jual, kandidat yang didapat akan disertai dengan garansi jika perusahaan belum puas dengan hasilnya. Pastikan poin keempat ini menjadi pertimbanganmu dalam memilih perusahaan headhunter untuk menjadi rekanan dalam merekrut kandidat terbaik.

Cara mendapatkan karyawan terbaik adalah dengan memanfaatkan jasa headhunter seperti MatchaTalent

Headhunter dapat meyakinkan kandidat yang kamu inginkan untuk bergabung ke perusahaanmu. Headhunter Indonesia yang hebat dapat membawa kandidat yang kamu inginkan untuk mulai bekerja di perusahaanmu.

---

Seluruh kriteria di atas bisa kamu temukan pada kami, jasa headhunter Indonesia MatchaTalent memiliki keahlian, reputasi, dan layanan khusus para employer untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang dicari.

Kami merupakan tim headhunter Indonesia yang tergabung dalam recruitment agency berpengalaman bertahun-tahun yang telah membantu banyak perusahaan menemukan kandidat terbaik untuk membangun tim demi kemajuan dan pengembangan bisnis.

Mengapa perlu mempertimbangkan MatchaTalent sebagai rekan rekruter perusahaanmu?

• Kami memiliki sumber daya rekrutmen yang andal, yakni proses yang melibatkan tim perekrut yang berdedikasi dan berjumlah banyak
• Sumber rekrutmen atau basis data kandidat yang berisikan top talent yang telah dikurasi
• Biaya rekrutmen cost per hire yang terjangkau, hanya bayar saat ada penempatan karyawan, tak perlu bayar di muka
• Garansi 100 hari penggantian kandidat apabila kamu tidak puas

---

Foto oleh Andrea Piacquadio dari Pexels

Search

SEARCH

---