Mengundurkan diri dari pekerjaan adalah langkah besar dalam karier seseorang, dan menginformasikan pemberitahuan yang tepat adalah bagian penting dari proses tersebut. Periode pemberitahuan tidak hanya merupakan kewajiban hukum dan etis tetapi juga memungkinkan perusahaan Anda untuk membuat transisi yang mulus setelah Anda pergi. Artikel ini akan mengulas beberapa tips penting tentang cara menginformasikan pemberitahuan resign yang pantas dan profesional.
Pentingnya Periode Pemberitahuan Resign (Notice Period)
- Kewajiban untuk Menginformasikan Pemberitahuan: Setiap karyawan diwajibkan untuk menginformasikan pemberitahuan sebelum resign dan berpindah ke perusahaan lain. Ini merupakan bentuk penghormatan dan profesionalisme yang menunjukkan komitmen Anda terhadap kesejahteraan perusahaan.
- Tujuan Periode Pemberitahuan: Periode pemberitahuan memberi perusahaan waktu yang cukup untuk mempersiapkan penggantian. Terkadang, menemukan pengganti yang tepat bisa menjadi tantangan, dan waktu tambahan dapat sangat membantu.
Menghormati Periode Pemberitahuan
- Menunjukkan Rasa Hormat: Mematuhi periode pemberitahuan adalah aktualisasi dari rasa hormat Anda kepada pemberi kerja saat ini yang telah mendukung perjalanan karier Anda. Selain itu, menegosiasikan periode ini tanpa alasan yang sah bisa menimbulkan kesan negatif.
- Konsekuensi Negosiasi: Hanya mencoba menegosiasikan periode pemberitahuan jika Anda memiliki cuti yang belum diambil yang dapat dikompensasikan dengan periode pemberitahuan. Ini mungkin diperbolehkan di beberapa perusahaan sebagai bagian dari kebijakan mereka.
Menangani Tawaran Kontra dari Pemberi Kerja
Kemungkinan Tawaran Kontra: Kadang-kadang, periode pemberitahuan bisa menjadi waktu ketika pemberi kerja Anda mungkin menawarkan kontra untuk mempertahankan Anda, terutama jika Anda dianggap aset berharga. Meskipun tawaran ini bisa menarik, menerima tawaran kontra bisa berisiko karena mungkin mengubah dinamika profesional Anda dengan atasan dan rekan kerja.
Kiat Memilih KPI dengan Tepat
- Sesuaikan dengan Tujuan Strategis: Pilih KPI yang secara langsung mendukung tujuan strategis perusahaan. Misalnya, jika tujuan adalah meningkatkan kepuasan pelanggan, KPI harus mencakup metrik terkait seperti skor kepuasan pelanggan.
- Gunakan KPI yang Dapat Ditindaklanjuti: KPI harus memicu tindakan yang jelas. Ini berarti data yang diperoleh dari KPI harus cukup informatif untuk mengarahkan keputusan strategis.
Menginformasikan pemberitahuan resign yang pantas adalah langkah penting yang menunjukkan integritas dan profesionalisme Anda. Memahami dan menghormati aturan dan norma yang terkait dengan periode pemberitahuan di industri Anda tidak hanya akan membantu perusahaan Anda dalam transisi tetapi juga mempertahankan hubungan profesional yang baik untuk masa depan.
Sudah menemukan pekerjaan yang kamu inginkan? Kunjungi laman khusus lowongan kerja kami di sini dan temukan pekerjaan yang kamu banget.
Mengapa perlu mengunjungi laman lowongan kerja MatchaTalent?
- MatchaTalent menyediakan banyak lowongan kerja terkini dan ter-update
- Sumber lowongan kerja didapat langsung dari klien perusahaan yang menggunakan jasa MatchaTalent sebagai hiring partner mereka
- Tidak ada biaya sepeserpun yang akan dibebankan kepada para pencari kerja untuk melamar
- Kamu akan diwawancara oleh hiring partner/perekrut profesional kami dan dipersiapkan untuk wawancara langsung dengan HR perusahaan
- Kamu tidak hanya dididik dan dibantu dalam mempersiapkan resume dalam melamar pekerjaan yang ada sekarang namun juga akan secara terus menerus dibina oleh MatchaTalent untuk pekerjaan-pekerjaanmu selanjutnya
Your career is a lifetime project and MatchaTalent will always help you along the way.
Foto oleh Alex Green: https://www.pexels.com/photo/diverse-female-psychotherapist-and-male-patient-shaking-hands-in-studio-5699478/
