Di luar gaji yang kompetitif, ada berbagai benefit lain yang bisa membuat karyawan bertahan lama di sebuah perusahaan. Dari asuransi kesehatan hingga program kepemilikan mobil, benefit ini tidak hanya menambah kenyamanan hidup karyawan tetapi juga meningkatkan loyalitas dan produktivitas mereka. Artikel ini akan menjelaskan beberapa benefit terbaik yang sering ditawarkan perusahaan kepada karyawan top mereka.
Pentingnya Benefit Tambahan
Selain budaya kerja yang positif, pemberian benefit yang pasti sangat penting dalam mempertahankan karyawan. Benefit ini sering kali menjadi faktor penentu bagi banyak profesional ketika memilih untuk bertahan atau mencari peluang baru.
Benefit Terbaik untuk Talenta Terbaik
Perusahaan sering menawarkan paket benefit yang komprehensif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Beberapa benefit ini meliputi:
- Bagi Hasil Saham (Stock Sharing): Program ini memungkinkan karyawan untuk memiliki saham di perusahaan, seringkali dengan harga yang lebih rendah dari pasar. Ini bukan hanya memberi mereka bagian dalam keuntungan tetapi juga merasa lebih terikat dengan perusahaan.
- Komisi: Untuk posisi yang berorientasi penjualan atau target, komisi bisa sangat meningkatkan potensi penghasilan karyawan dan memberikan insentif yang kuat untuk berprestasi.
- Bonus Variabel: Bonus ini diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan karyawan, memberikan penghargaan atas usaha keras dan keberhasilan dalam mencapai target.
- Asuransi Kesehatan Pribadi: Menawarkan asuransi kesehatan pribadi adalah cara bagi perusahaan untuk menunjukkan bahwa mereka peduli dengan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
- Program Kepemilikan Mobil: Program ini memungkinkan karyawan untuk memiliki mobil melalui skema pembiayaan yang didukung perusahaan, yang bisa menjadi sangat berharga di kota-kota besar.
- Tunjangan: Banyak perusahaan menawarkan berbagai tunjangan, termasuk perumahan, transportasi, dan komunikasi, yang semuanya membuat kehidupan sehari-hari lebih mudah bagi karyawan.
Bonus Selamat Datang
Selain benefit standar, beberapa perusahaan juga menawarkan ‘bonus selamat datang’ sebagai insentif untuk bergabung. Bonus ini sering kali datang dengan syarat bahwa karyawan harus tetap di perusahaan untuk jangka waktu tertentu; jika mereka memutuskan untuk pindah lebih cepat, mereka mungkin harus mengembalikan uang bonus tersebut.
Benefit karyawan adalah aspek kritis dari paket kompensasi yang tidak hanya meningkatkan kepuasan karyawan tetapi juga menunjang retensi dan perekrutan. Dengan menawarkan kombinasi benefit yang menarik dan relevan, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka menarik kandidat berkualitas tinggi dan mempertahankan talenta terbaik.
Sudah menemukan pekerjaan yang kamu inginkan? Kunjungi laman khusus lowongan kerja kami di sini dan temukan pekerjaan yang kamu banget.
Mengapa perlu mengunjungi laman lowongan kerja MatchaTalent?
- MatchaTalent menyediakan banyak lowongan kerja terkini dan ter-update
- Sumber lowongan kerja didapat langsung dari klien perusahaan yang menggunakan jasa MatchaTalent sebagai hiring partner mereka
- Tidak ada biaya sepeserpun yang akan dibebankan kepada para pencari kerja untuk melamar
- Kamu akan diwawancara oleh hiring partner/perekrut profesional kami dan dipersiapkan untuk wawancara langsung dengan HR perusahaan
- Kamu tidak hanya dididik dan dibantu dalam mempersiapkan resume dalam melamar pekerjaan yang ada sekarang namun juga akan secara terus menerus dibina oleh MatchaTalent untuk pekerjaan-pekerjaanmu selanjutnya
Your career is a lifetime project and MatchaTalent will always help you along the way.
Foto oleh Karolina Kaboompics: https://www.pexels.com/photo/men-looking-at-a-woman-holding-cash-at-an-office-7876752/
